五险一金的重要性，上班族要注意，不要被企业欺骗
很多人不知道五险一金具体包含哪些项目，说明五险一金具体指哪些，有什么规则。
五险一金
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金：住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。
注意：五险是法定的，而一金不是法定的。
社会保险
养老保险：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，直到去逝，死亡可以享受一次性抚恤金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×开始交纳年底前缴费年限×1．4%。
失业保险：连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇
生育保险：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
五险缴费比例：
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
住房公积金
住房公积金的缴存基数是如何确定的？
住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
住房公积金最低缴存基数是如何规定的？
住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
现行的住房公积金最低缴存比例是多少？
职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。
741
47.5万
