又带孩子来了啊？”同事的一句调侃，让不惑之年的王力压力很大。尽管是部门的领导，王力并没有单独的办公室，只能和十几个下属坐在一起。放下公文包，他匆匆给9岁的女儿找了一张桌子，嘱咐孩子别乱动，别乱跑。“好好写作业！中午带你去吃麦当劳。”不善言辞的老父亲丢下这句话后，就忙工作了。

王力并不是个例。每年暑期，一些父母没法在家看护孩子，又怕他们“小鬼当家”，只能带着“小神兽”一起上班。特别是今年，暑托班大幅减少，社会培训机构又无法让人安心，疫情让孩子们的去处更少了，“带娃上班”成了一些家长“没办法的办法”。

犯愁！

暑假没处可去，只能放单位

对大部分家有萌娃却无老人搭把手的双职工而言，2020年的7、8月格外难。“孩子怎么才归笼，就又放养了！”“怎么‘笼’好小神兽啊！”爸妈互相“咆哮”，就是不知道该咋办。

王力告诉记者，过去每年暑假，女儿都是交由爸妈看管的，但去年起，他们生了二宝，老人瞬间觉得力不从心了。为此，之后的寒、暑假，王力总会带着孩子上那么几天班，今年也不例外。

“我们是一家设计公司，企业文化还是挺包容的，领导并没有对我带孩子上班提出异议。但毕竟自己不太好意思啊。”上班前，王力就一个劲儿地关照女儿：少发声音，最好动都别动。“我也知道有点为难孩子了，但真没办法。”他叹了口气。

前两天，同公司的小陈也带着儿子来上班。她是一名前台，办公区并没有多余的椅子，为此，她只能把孩子安排在了茶水间，并给了他一个ipad。

“今年没给他报补习班，老人也有点事情，只好让他跟着我了。”小陈时不时去检查孩子还在不在，就怕孩子不安分，沦为他人眼里的“熊孩子”。

同事说：

偶尔没问题，别影响效率

记者发现，不管是政府机关单位还是知名外企，都存在“带娃上班”的现象。采访中，大部分人对此较为宽容，认为只要不影响自己办公并无大碍。

Emma是Google上海的一名职员。她说，由于疫情，截至目前他们依旧居家办公，所以这个暑期还没有发生“带娃上班”的情况，但过去几年，一直都有同事带着孩子来上班。她时不时会在办公区、咖啡区等见到这些小小的身影。

“我觉得挺正常的，谁家还没有一个缺人手的时候。只要小朋友们不影响公共秩序，就没有大碍。”她说，有几个孩子经常来，她每次见到也会和他们打招呼。这不禁让她想起，儿时的她也曾跟着母亲一起去单位上班。

另一名在事业单位工作的顾先生告诉记者，他理解同事带孩子上班的无奈，但他认为，孩子在办公室或多或少会影响大家的效率。“孩子很乖倒也罢了，但有的孩子不会控制音量，说着说着声音就很大了，我们也很难说什么。”

他说，就在月初，他一个关系不错的同事带着孩子来上班，正巧孩子数学题做不来，向他求助。“他们觉得我刚毕业，数学好，有耐心；我只能放下手头工作，教孩子怎么解题。”他有些哭笑不得。

还有人认为，办公室偶尔一两人带娃上班也就算了，如果大家纷纷效仿，就令人难以接受了。“随便推开一扇会议室的门，里面总能坐着两个孩子……中午去食堂，耳边都是宝宝们的尖叫声、嬉笑声。”冯小姐这么和朋友描述暑期来临后她单位的光景。“真的像幼儿园。”

企业表态：

要从根本上解决托育问题

职工带娃上班，是无奈之举。如何让职工安心上班，则是全社会需要思考的问题。对此，上市人大代表、上海宜家家居有限公司工会主席王承表示，带娃上班只能解燃眉之急，还是应从根源入手，解决孩子们的托育问题。

“据我观察，宜家鲜少发生带娃上班的情况。但是，职工们对于托管、托育的需求是一直存在的。”王承表示，以前国企都有自己的职工托儿所，满足了双职工家庭的托管需求。然而，现在能有托管服务的企业少之甚少。尤其是今年的疫情，让往年办过职工暑托班的企业不敢再轻易尝试，而聘请第三方机构来托管就更不可能了。

“虽然许多企业口头上不会严令禁止什么，但我认为，带娃上班肯定会分散职工工作的注意力，也会加大企业的风险管控。要企业真正放开这一点，难度很大。”王承还表示，疫情期间，大多数公司管理严格，外人进出手续繁琐，疫情期间带娃上班很不妥当。“无论是针对一胎还是二胎，各界应共同解决托管托育。”他强调。

有些企业则用实际行动给予职工支持。记者了解到，有的企业会定时开展家庭日活动，邀请孩子来父母的单位看看，体现对员工的关爱；还有的企业会和附近的幼儿园合作，让员工享受优惠价。这样一来，员工可以与孩子“同进出”，但彼此又互不影响。不仅如此，由于距离近，有时，员工还能抽出时间去学校参加亲子活动。这些做法或许也能给企业一些启示。（劳动报记者 叶佳琦）

来源：中工网