各种钱、人和事业汇聚在一起，成就了中国的资本市场，而其中最重要的是人。投资者、上市公司高管、上市公司大股东是资本市场重要参与力量。2019年他们又是经历了怎样的不平凡一年？让我们用手下的笔细细勾勒出他们原本的模样。

股民画像：

散户投资者占比99％，普遍月收入不到5000

股市历来是男性和年轻人的战场，在庞大的散户群体中，由于投资股市的资金有限，偏好短期收益的占据多数。一份来自数据宝和腾讯自选股用户调研数据显示，月收入5000元以下的工薪族是股民主力军，97后已踏足A股市场，“银发族”股民仍在坚守。

特征一：散户规模突破1.5亿　仍占投资者多数

投资者规模仍在不断扩大，继2016年A股自然人投资者突破1亿户之后，截至2019年11月底，已开立A股账户的自然人投资者数量再创历史新高，达到1.58亿。与2018年底相比，A股自然人投资者增加了1243万，增幅为四年来最低。

2019年A股市场赚钱效应扩大，机构重仓股成市场追捧焦点。机构投资者数量继2018年回落后重现增长状态，累计增加2.45万。但总体来看，散户投资者仍然是A股的主流，对比来看，自然人投资者占A股总数比例99.78％，是近五年新高。

特征二：男性股民是女性3倍97后已入市

从性别分布来看，自2007年开始，女性股票投资者的占比逐年减少，A股股民仍以男性为主，男性股民占比接近75％，是女性股民的3倍左右。

从年龄分布来看，A股40岁以下股民占比超过八成。60后老股民仍在坚守，占比5.48％。年轻一代力量崛起，97后股民已经进入股市，占比超过15％。

特征三：工薪阶层是主力，经济活跃省参与度高

A股股民中，大学学历股民占比超过40％。高中及以下学历者占比接近50％，受教育程度并不影响A股股民投资热情。

收入结构上，月收入在5000以下的工薪阶层占据绝大多数，占比达到76.91％，月收入3万以上的人群占比最少，仅2.49％。

地区分布方面，经济活跃度高的地区股民参与度也相对更高。广东、上海、浙江、江苏、福建、山东等地股民占比超过50％，其中广东地区股民数量占比最高，达到29％，遥遥领先其他省份。

特征四：投资经验不高，近九成都是短线狙击手

虽然A股市场仍未出现大牛市，但新股民入市热情不减。分投资经验来看，投资经验低的人群占比达到48.34％，说明涉足A股的小白类投资者居多。

从理财风险偏好角度来看，近半数股民偏向于激进型，增长型及进取型合计占比53.23％。平稳型偏好的股民数量最少，占比不到13％。

由于散户投资者占据A股的绝大多数，用于投资股市的资金有限，股民更看重短期的收益。股民追求短期收益的人群占比88.79％，远超追求中长期收益的人群。

高管画像：

九成亚健康　每周加班时长超12小时

2019年上市公司女高管的比例创下历史新高，资本市场女性力量的崛起令人欣慰，但另一方面，女高管的平均薪酬水平仍比男高管低30％以上。从收入来看，2019年A股高管平均年薪已经逼近50万元大关，较十年前翻番。

特征一：平均年龄近半百，女性高管比例创新高

数据宝统计显示，截至2019年12月中，A股上市公司中男性高管占比达到79.17％，这一数据意味着5个高管中就有1个男性高管。不过，女性在职场中的地位正变得越来越重要。数据显示，2009年年报女性高管占比仅为14.74％，最新达到21.83％，创出新高。

高管大多已经到了知天命的年纪，平均年龄达到48.62岁。男性高管年龄相对较大，平均年龄近50岁。女性相对年轻，平均年龄为45岁。从年龄构成来看，30岁至39岁高管占比15.14％，40至49岁占比36.46％，50岁至59岁占比38.07％，三者合计占比达89.67％。从趋势来看，高管平均年龄已经连续7年维持在48岁至49岁之间。

特征二：本科硕士占比多，平均薪酬近50万

高学历几乎是高管必备需求。数据显示，高管中大专以上学历占比高达97.99％。本科硕士在其中比例是最高的，分别达到38.44％和36.33％。

高薪是上市公司高管另一大标签。2018年年报数据显示，高管平均薪酬达到49.6万元。从薪酬结构来看，年薪20万以上占比达61.49％，其中20万至50万的占比接近31％。高管薪酬已经连续九年上涨，2018年平均薪酬较2009年的23.95万元增长翻了一倍多，平均每年涨幅超过8％。

值得一提的是，学历与薪酬并非完全正相关关系。其中博士后平均薪酬不足26万元，各学历中平均薪酬最低。博士的薪酬也相对较低，只有不到38万元，在各学历中位居倒数第二。硕士平均薪酬最高，达到67万元，其次是本科，平均薪酬50万元。

特征三：高薪高压，近九成高管亚健康

高薪往往面临高压。在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05％。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20％。这意味着，加班已经成为了普遍现象。

高管加班的压力显然更大。2015年智联招聘公布的“2015年白领8小时生存质量调查报告”显示，高层管理者平均每周加班时间为12.3小时，其次是资深专业人才，平均加班时间为7.4小时／周，普通员工为5.5小时／周。

在此情况下，高管人群的健康状态令人担忧。《中国城市白领健康白皮书》显示，约七成员工处于“亚健康”，精英人群和企业高管人群中透支现象最为严重，亚健康比例分别为91％和86％；调查中，存在过劳现象的占10.3％；外企管理人员过劳现象最多，国企高层、私企业主、新闻媒体、IT等行业过劳现象最普遍。

大股东画像：

面临“下岗危机”，实控人变更数量创四年新高

2019年多家上市公司的大股东或者实控人面临“下岗”危机，发生了实控人变更的公司数量创近四年新高。

特征一：实控人“下岗”数量创四年新高

2019年大股东们有些忙。数据宝统计，2019年以来已有220家公司公告控制权发生变更，为近4年来最高，仅次于2015年的294家。

控制权发生变更的公司既有大股东主动选择退居二线，引入更有实力的实控人，实现大小股东双赢格局；也有一些公司大股东经营不善，深陷债务危机，在大股东进行了股权转让甚至失去控制权后公司经营状况仍难以改善。

从实控人变更股股价表现来看，有15股2019年的涨幅翻倍，中潜股份的股价表现最好，2019年股价涨幅超400％，涨幅居前的还有九鼎新材、三七互娱、健友股份、中公教育等。

特征二：国资入主民企数量创五年新高

数据宝统计显示，2019年有46家上市公司实际控制人由无控制人、个人变更为具有国资背景的企业，变更数量创近5年来新高，其中43家为中央企业，3家为地方国有企业。

一些上市公司因经营困难、大股东高比例质押等因素将公司转让，监管层、各级政府出于支持民营企业发展壮大的目的，连续出手救助民企上市公司，同时也是在国企改革的大环境下，国资频频向民企伸出援手，体现了国企混合所有制改革的新思路。

在这46家易主国企的上市公司中，逾半数公司市值不足50亿元。从这些具有国资背景的企业所处地域来看，位于广东省的国企最多，有6家，位于北京、河南、四川的企业分别有5家、4家、4家。

特征三：上市公司实控人仍大额增持

2019年有246家上市公司获实控人增持，增持总额203.81亿元，体现了实际控制人对上市公司未来发展的信心。实控人增持数量占A股流通股比例最高的是中国外运，增持比例达11.72％，增持金额为8.08亿元，另有红日药业、腾达建设、慈文传媒、中恒集团获实控人增持比例均超5％。

声明：本文所有资讯内容不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

来源：数据宝