最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友们的强烈讨论。

坚决淘汰三类人

近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：

1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

此邮件一出，网友纷纷拿出刘强东此前说过的一句豪言来吐槽。

去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”

后来京东给了回应称这是片面解读。回应全文如下：

还有网友表示刘强东说的没毛病，京东没有开出过谁，因为都是劝退。

那么，

京东都是怎么“劝退”的呢？

今年3月，京东开始施行“996”工作制。996工作制的意思是早上上班时间9点，晚上下班时间9点，一周上班6天。

脉脉上有京东员工表示，现在是实行“996”工作制的第三天了，而实际上是从春节回来后就没有在8点钟之前下过班，有两个周末都在加班。

雪上加霜的是，春节前体检发现身体已经被熬垮，通知不能再熬夜，不想被强迫加班，此刻已是身心疲倦，决定开始改简历。（劝退+1）

3月16日，有一位已通过认证的京东物流员工在脉脉表示：“谁说京东996的，我第一个不服，看不起谁呢？明明就是896”，并配上京东物流的内部通知。

京东物流的内部通知表示，为了提升创业精神和组织效率，调整为896工作时间，早会从8点开始。

随后，京东对工作时间做出回应，1.“996”是理所应当的；2.管理层以身作则；3.不会强制要求加班，但鼓励。

施行“996”工作制后，工资增加了吗？

加薪？不存在的！不但不存在，还要降薪！

日前，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

关于取消旗下快递员的底薪，4月7日晚京东物流官微对此进行了回应：

1.降薪是合理的——原来的薪酬结构已经不适应新的模式；

2.降薪是合法的——在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整；

3.你不干有人干——每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向，预计会释放出超过10000个岗位。

加上“要求坚决淘汰三类人”的文件，京东的意思已经非常明确了：

以创业精神、拼搏精神为名施行“996”工作制，不能干的淘汰，绩效差的淘汰，加班了要求加薪的性价比差，还是淘汰！

刘强东曾经说过，“公司不会不管兄弟，我不希望‘一人重病穷三代’的事发生在京东兄弟身上！”，但现在有消息称，不少京东员工主动离职，甚至裸辞。

还有媒体报道称“京东员工排队离职 ，最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多，峰值一天离职将近400人。”

随后，京东发布声明对该消息进行了辟谣，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。

工人日报：有关部门应有所作为

不单单是京东，在不少互联网企业，“996”是员工们的工作常态。

近日有程序员有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，含义是“工作996，生病ICU”。

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这一项目得到了大量程序员的响应，自从3月26日注册以来，截至目前Star数已突破18万，表示至少有18万名程序员关注了这个项目。

公司施行“996”不得不跳槽怎么办？浙江表示已经找到了办法。

该事件在网上引起了轩然大波，新浪财经、头条新闻、江苏新闻等纷纷转载，关于这个事情的讨论在微博上阅读次数达1亿。

昨日《人民日报》发文，超过八成网友表示反对将恶意跳槽与信用挂钩，一半以上的人认为恶意频繁跳槽与个人信用无关。

网友为何要为“恶意跳槽”说话，问题的症结还是在企业“恶意加班”的行为没有收到约束。昨日《工人日报》发文——针对996ICU，有关部门应有所作为。

《工人日报》表示，被个别企业家奉为成功经验的“996”，本身就涉嫌违法。

《劳动法》里明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。

对于加班时间，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么，且不论加班是否经过协商，单说按每月4周计算，“996”加班时间每月高达104小时，接近国家规定上限的3倍之多。

文章专门指责了，将“恶意加班”解释为提升企业员工创业精神、拼搏精神的说辞，以及不拼搏就强制淘汰的行为。

更为关键的是，许多企业一面将“996”当作职场鸡汤，另一面则是不仅缺少相应补休，也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费，“996”工作制到底让谁获利，不言而喻。

与此同时，已经有不少企业为了规避法律风险，实行隐形的“996”工作制，即并不公开发文要求这一工作时间，但在实际工作中，从主管到基层员工，无人敢在晚上9点前离开公司，无人敢周六不来加班，因为，按点下班的人，不来加班的人，往往会在相应评价体系中受到排挤和差评，被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子，最终也会很快离开公司，失去这份工作。

如今“996.ICU”运动如火如荼，这是《劳动法》长期失位、不断发酵的结果。

以前，虽然很多公司实质上都996了，不过由于违法大家都是闷声搞偷偷搞。现在，已经有公司不但搞996还公开发邮件威胁员工了。

接下来，有关部门将如何有所作为，《劳动法》又如何贯彻落实，我们拭目以待~

来源：FX168财经网