为什么私企工资高难留人，国企工资低却容易留人？真相说出来扎心
我在国企央企和私企都工作过，发现了一个共同现象是：无论是国企还是私企，都互相羡慕，国企员工羡慕私企发展空间大，而私企员工则羡慕国企事少离家近，轻松安全有面子。
说归说，嘴上这么说，但身体却很诚实。很有意思的是，私企员工有合适的机会拼命往国企跑，而大多数有国企员工不敢放弃天天骂的工作，往私企跑。
所以，有人问：为什么私企工资高却难留住人，而国企工资低却容易留人？看大多数人的表现，好像情况很简单，而真相却更令人扎心！
其实最大的问题是在于我们很多人的“心理认知”，尤其是很多长辈在内心都有这样一个认知：“就是你进了一家单位，从此你的能力就定死了，不会增长了，一旦失业了，就没办法在社会上生存立足，即使没那么惨这辈也就流离失所了。
他们把工作看的跟结婚更像，第一个就是原配，离开了原配，一定是一塌糊涂，那么原配首要标准是能持家过日子。放到企业中，就是确保没有失业风险。
所以，每到毕业季，父母都争相教育孩子进入国企。国考考不过就地方考，大城市留不下就下乡，然后再曲线救国调上来，总之，就是先占坑。我问他们为啥不去薪水更高的外企，他们大部分人的回答是“因为外企会裁员，还不知道能干几年”。典型的穷人思维，弱者思维。
的确，从目前来看，国企和私企相比，确实工作压力小，背靠大树好乘凉。连华为这样的大私企35岁都要清理，马云王健林即使荣登首富宝座，也没有“成功者必备”的啤酒肚，因为什么？因为累呀！
马云为什么那么累？世界变化太快，10年后还能不能坐在牌桌前都是问题，所以必须拼。首富尚且不敢想停下享受，那么，究竟国企是不是真的铁饭碗呢？
我们就拿90年代来说吧，国企为了摆脱亏损的困局，下岗了一大批员工。数千万人一次性买断，甩掉“包袱”后，国企们轻装上阵，部分占据垄断地位和政策优势的企业又起死回生，做大做强，才有了今天所说的“国企效益好” 。所以，在国企不会失业是伪命题。
不要说国企没有百分之百的保障，很多亲生单位也无保障。都鼓励二胎了，擅长牵牛扒房结扎罚款的计生委们的春天又能过多久？人啊，不要把自己的命运和希望寄托在别人身上，一旦冬天来了，留什么给自己取暖？
几十年前，父母告诫孩子的口头禅是：“多学习，别怕累，老实做人踏实做事”；如今大多数父母告诫孩子是“要坐班，要轻松，不行托人换单位”。也是怪心痛的！
实际上，职场永远是“选拔性考试”，任何一个行业，前1%的人永远饿不死，而不可能有一个行业100%的人都高枕无忧。只要在市场中练就了了本领，做到头1%，为何要担心失业呢？
你觉得20年后，私企还是国企稳？
720
47.9万
