世界首富比尔盖茨说:“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人,缺乏的是既有能力又忠诚的人。相对而言,员工的忠诚对于企业来说更重要,因为智慧和能力并不代表一个人的品质。对企业来说,忠诚比智慧更有价值。”
的的确确,职场中,忠诚比能力更重要。
态度决定一切,而忠诚是最好的态度,只有肯定了你的为人,才会去看你的能力!
职场中,为什么说“忠诚胜于能力”?看看过来人是怎么理解的——
一、忠诚本身就是一种能力
忠诚是一种品德,但忠诚仅仅是一种品德吗?以研究军事著称的博士克里斯·麦克赖撰写了大量的关于士兵忠诚的文章,他在文章中提出:“忠诚更是一种能力!”
他说,在著名小说《堂吉诃德》所颠覆的“游侠时代”,个人能力是至高无上的,武功高强者就能够生存下去。那个时候,没有团队的概念,也不需要团队,因为行侠仗义从来不需要浩浩荡荡。但是,随着社会进步,个人英雄的作用也越来越小,英雄集体的作用越来越大,行侠仗义逐渐消失,战争开始依靠集团作战、协同作战来取得胜利,这个时候,对团队的忠诚就显得非常重要了,只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的角色,才能在团队中发挥作用。“忠诚已不仅仅是品德范畴的东西了,它更是一种生存技能。”克里斯博士说。
世界上只有完美的团队,没有完美的个人。一个忠诚的“作战小组”,其战斗力远远高于个人占据优势但各怀私心的“群体”。在战斗中,小组成员相互之间要绝对忠诚,这样才能建立绝对的信任。在海军陆战队中流行着这样一种说法:“在作战小组中,从来就没有‘我’字。”其意思是个人要绝对忠诚于团队,完全融入团队,直到失去自我的程度。
协同侦察是一项重要的训练内容。一个名叫史密斯的教官在讲解中说:“在协同侦察中,每个成员都会起到相互支持的作用,侧翼人员保护中间的人员前进,这样,四面八方360度均在有效的搜索范围之内。如果你缺乏忠诚这一技能,你就无法被你所在的小组成员所信任,你就没有发挥才能的机会。”
忠诚不仅是一种美德,更是一种能力。忠诚作为一种能力,它是其他所有能力的统帅和核心,因为如果一个人缺乏忠诚,他的其他能力就失去了用武之地,没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
二、忠诚促进个人价值实现
被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德在被问及如何成为一名好的推销员时,他是这样说的:“要热爱自己的职业。”
他接着作进一步解释说:“不要把工作看成是别人强加于你的负担,虽然是在打工,但多数情况下,我们都是在为自己工作。只要是你自己喜欢的,就算你是挖地沟的,这又关别人什么事呢?”
他也曾问过一位神情沮丧的人是做什么的,那人回答说自己是名推销员。吉拉德马上告诫对方说:“推销员怎么可能有你这样的心态呢?如果你是医生,那么你的病人肯定会遭殃的。”
乔·吉拉德常把对待工作的态度形容成一个人种下的一棵树,从种下去开始,只要你精心呵护,倾注你的热情,该浇水时浇水,该剪枝时剪枝,它慢慢长大后,就会给你回报。
作为一名汽车推销员的吉拉德,目前种下的树苗已长成参天大树,给他带来无穷的财富。
在现实生活中,我们经常会看到一些受过良好教育、才华横溢的“穷人”,他们在公司里长期得不到提升,主要是因为他们不愿意自我反省,从而养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他们根本无法独立自发地做任何事,只有在被迫和监督的情况下才能工作,被动地去工作。最根本的原因,是他还没有悟透一个道理:“努力工作并不仅仅有利于公司和领导,其实真正的最大受益者恰恰是他自己。”
三、忠诚有时比能力更重要
索尼公司的用人标准中有这样一句话:“如果想进入公司,请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为:一个不忠诚于公司的人,再有能力也不能录用,因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
人力资源专家指出,如果结果是一个函数的话,能力就是决定幅度的参数,而忠诚则是决定方向的参数。一个人的能力越高,如若缺乏忠诚,其创造的结果就越背离企业的目标。这就如同一个人跑步,如果他的方向与终点相反,那么他的速度也就越快,最终的结果就是越背离终点。
忠诚比才能重要10倍甚至100倍。许多公司领导宁肯聘用一个才能一般,但是忠诚度高、可以信赖的员工,也不愿意接受一个极富才华和能力,但却总在盘算自己的“小九九”的人。
作为公司的一份子,你必须清楚地认识到,你的任何行为和语言,无不关系到公司的形象和发展。
中国自古就是一个强调忠诚的国家。中国有“孝”文化,“孝”就是指下一代对上一代的忠诚与服从。说到“孝”,就不得不提到另外一个重要的概念——“悌”。如果说“孝”是保证上下级之间的伦理秩序,那么“悌”所保证的就是同一层级之间的伦理秩序。
总而言之,忠诚是一种美德,也是一种与生俱来的义务。忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值,获得最大的利益,忠诚也会让你得到企业的长久重用。忠诚最大的受益人是自己,因为对企业忠诚,你不仅会获得财富和荣誉,还可以不断地充实自己,使自己的价值得到体现。
来源:百家慧